Зарубежные компании все больше проявляют свое внимание к российскому рынку. Но прежде чем выйти на него, они тщательно планируют этот процесс, рассматривая все допустимые варианты.
Правильная оценка преимущества, а также выявление недостатков дает возможность иностранной компании выбрать способ организации для дальнейшего продвижения ее на территории Российской Федерации, сохраняя при этом требования собственного бизнеса.
Таких вариантов немного:
* создание филиала;
* проведение регистрации юридического лица, включая причастность зарубежного капитала;
* уполномачивание представительства иностранной компании.
Работа представительства иностранной компании на территории Российской Федерации имеет свои особенности, главными из которых выступают:
1.Отсутствие у представительства зарубежной компании статуса индивидуального юридического лица.
2.Отсутствие прав по реализации коммерческой деятельности в России. По сути, они не могут искать партнеров по бизнесу, выступать от имени компании на разных мероприятиях и осуществлять маркетинговые исследования. Основные функции сводятся к развитию бизнеса и представлению интересов компании в РФ.
Приоритеты работы через представительства
Существует несколько положительных моментов, которые мотивируют работу при помощи представительства зарубежной компании в нашей стране. Несколько из них являются наиболее важными. К ним можно отнести:
1.Наличие льгот по НДС, при условии, что они указаны в международных договорах. Такая льгота непосредственно касается аренды зданий.
2. Упрощение правил в работе бухгалтерского учета. Но это вовсе не освобождает сотрудников представительства от выполнения требований в системе бухгалтерского учета, а просто разрешает выполнять его частично. К тому же это не освобождает от расчетов по налоговым обязательствам.
3. Освобождение от некоторых пошлин, изымаемых таможней. Это распространяется на разные виды имущества, которые ввозит зарубежная компания. В частности, к ним можно отнести: автомобили, различную оргтехнику. Однако такие льготы действуют только на время аккредитации представительства, и не более.
4. Упрощения при оформлении зарубежных сотрудников. Суть заключается в том, что для иностранных сотрудников, имеющих аккредитацию не нужно приобретать разрешение на проведение трудовой деятельности.
Все это свидетельствует о том, что проведение регистрации представительства любой иностранной компании всегда правильное и оправданное решение.
Что же касается консультаций в вопросах аккредитации представительств иностранных компаний – можно воспользоваться квалифицированной помощью специалистов. Такую услугу в России как аккредитация представительств иностранных компаний всегда можно довольно легко заказать.
Все преимущества, о которых шла речь, направлены на создание благоприятных условий, связанных с деятельностью иностранных компаний в Российской Федерации. И самым верным и оптимальным решением при открытии представительства зарубежной компании, безусловно, станет его аккредитация.
